看護師の勤務体制は夜勤があったり、残業が多かったりと、とても過酷です。現在約2万人もの看護師に過労死の危険性があるといわれています。また、このような勤務体制の過酷さと、人間関係の難しさから看護師の離職率は高いです。2010年の看護師の離職率は11.9％です。離職してしまうと、現場の看護師数が減り、勤務体制がより過酷なものになっていきます。過労死する看護師をなくするためには、やはり勤務体制の見直しと人間関係の改善ではないでしょうか。勤務体制ですが、3交代制の病院の場合の一例ですが、日勤が8：30～17：00、准夜勤が16：30～1：30、夜勤が1：00～9：00とします。引継ぎ時間は30分としていますが、30分でなかなか引き継げず超過勤務になることが多いようです。また、日勤と夜勤の間が8時間しかあいていません。しかし8時間きっちり休めるわけでもなく、引継ぎの超過勤務や、通勤時間、さらに通勤時間などを考えてもかなり少なくなります。また、これに家事などを考えると、休む時間すらなくなります。このように、休む時間もなく毎日働くということが過労死の一因になっているのはいうまでもありません。子育てや、介護しながら看護師を続けるというのは難しい状態です。ただ、勤務先のこのような勤務体制を個人の力で変えていくのはほとんど無理でしょう。ですので、自分自身を守るためにも、働く環境整っている勤務先に転職するのがいいでしょう。看護師に特化した求人応援サイトなどでは、日勤のみや残業なしなどの求人も充実しているそうです。
過労死とは、長時間残業や休日出勤などを強いられた結果、精神的、肉体的負担により突然死することです。日本看護協会によると、約2万人の看護師が月60時間以上の時間外勤務を行っているそうです。これは過労死危険レベルを超えています。勤務時間が、月100時間超、2から6ヶ月の平均で80時間を超える長時間労働が続くと、脳疾患や心臓疾患、精神疾患などの健康障害を引き起こすことが医学的に認められているそうです。看護師の労働環境は大変危険な状態といえます。また、看護師の仕事は、3交代制や残業が多い等の勤務体制の厳しさもさることながら、人の命に関わる仕事ですから大変なストレスも伴い、体調不良を訴える方も少なくないそうです。でも、この環境を自分一人で変えることは容易ではありません。ですので、看護師をやめて、異業種に転職する人も多いのではないかと思います。でも待ってください。看護師の仕事を他の環境で続けられるのではないでしょうか。現在、看護師専門の求人サイトは数多く存在します。専任の転職エージェントが就職先の紹介をし、転職までサポートしてくれるサイトや、非公開求人の紹介を行っているサイト、転職支援金を給付してくれるサイトもあります。看護師の転職応援サイトは登録も簡単ですし、全国の医療機関の求人サイトをカバーしているサイトもあります。よって、自分が働きたい環境、雇用形態で転職先を探すことも可能です。転職エージェントを利用すると、自分では聞きにくいその医療機関の悪いところなども代理で聞いてくれますので、過労死危険レベルを超えるような勤務体制の医療機関を避けることができます。看護師の過労死を避けるには、このように転職して楽しく働きやすい環境で働くことも一つではないでしょうか。
「看護師の再就職」の記事でも書きましたが、看護師の再就職は難しい、というのが現状です。しかし今の職場がすこししんどすぎて身体と精神が持たない、でも看護師の仕事はもう少し長くやっていきたい、そういう人はどうすればいいのでしょうか。過労死はいやですよね。一ついい案があります。それは、アルバイトとして看護師を続けることです。医療の世界だけで今の年齢を過ごすのはもったいないと考える人も、看護師のアルバイトと他のアルバイトを掛け持ちしたりしてうまくやっているようです。アルバイトということで労働環境に異なる点はあり、給料も少し少なくなってしまうかもしれませんが、長い目でみると悪くない案だと、私は思います。実際に他の仕事をしてみたら、やっぱり看護の仕事が一番自分の性にあっているということがわかるかもしれませんし、そうでなければ、看護の仕事以外で、自分の天職が見つかるかもしれません。昔ほど、正社員という雇用体系に価値は置かれなくなってきていますし、世間体を気にするよりは、自分のしたいことを存分にしておくのがいいかもしれません。今しかできないことをしておきましょう。そうすれば、年齢を重ねていった後に、ああしておけばよかったな、という後悔をすることもなくなるでしょうし。アルバイトをしながらだと、条件のいい看護師の仕事も探しやすいでしょうし、本当にこの方法はおすすめできると私は思います。一度、よく考えてみてください。
転職エージェントのメリットがいろいろとわかっていただけたかと思いますが、今は特に看護師の転職に特化した専門の転職エージェントが増えているようです。そしてさらに、転職支援金などがもらえるというようなところも増えています。これも今転職エージェントを利用する人が増えている理由だと思いますが、エージェントを利用して、転職するだけで、お金がもらえるということなんです。これは、エージェントが求人先から、契約成立金などとしてもらったお金の一部があてられているようですが、これを利用して、さらなるステップアップを目指して下さいといったことのようですね。しかし、これは表向きの理由であって、実際は、転職先で長く働いてもらうためにとしているところがほとんどのようです。というのも、せっかく求人先に人材を紹介してもすぐに辞められては、求人先との信頼関係にも問題が生じますよね。なので、転職支援金のほとんどが、転職後すぐにもらえるわけではなく、数カ月後あるいは、数カ月にわたって少しずつといったところが多いようです。それで、少しでも長く勤務してもらおうということなのでしょう。転職というのは、繰り返すうちにクセのようになってしまうそうなので、そうならないためにも、嫌なことがあっても支援金のためだけでなく、しばらくは続けてみるのがいいと思います。繰り返していると、面接にも悪影響をあたえてしまいますからね。過労死しない程度に、適度に頑張ることは必要ですね。
転職エージェントを利用するメリットはまだまだあります。忙しい自分にかわって、コンサルタントが面接の日程を調節してくれたり、さらに条件を交渉してくれたりするんだそうですよ。雇用条件の交渉においては、なかなか自分では言いだせなかったりするもんですからね。しかも、コンサルタントは交渉のプロです。実際に転職エージェントを利用した場合としなかった場合では、条件に差がでることがほとんどなんだそうですよ。また、面接を受ける前には、シミュレーションをおこなえたりもするそうです。コンサルタントは、求人先の採用担当者と接している人が多いそうなので、その求人先がどういった人を希望しているかといったことなどもつかんでいることが多いようですので、面接のシミュレーションはかなり役立つそうなんですよ。効果的に自分をアピールすることができるようになればいいですよね。また、職務経歴書などの書き方もアドバイスしてくれるそうなんです。これも求人先によって、ポイントとしている部分が異なってくるようなので、しっかりとおさえておきたいところですよね。自分一人ではなかなか難しい転職もエージェントを利用すれば、少ない労力で効率よく転職することが可能になるようです。もちろん、自分が気にいったところが見つかるまで、探してくれますので、一度登録してみるのもいいですね。転職エージェントによっては、紹介できる求人が異なりますので、いくつか登録して利用している人が多いようですよ。
過労死という危険を避けるためにもよりよい条件のところで働きたいと思うのは当然だと思います。しかし、転職するとなると情報を集めたりするのが大変です。そこで、転職エージェントの登場です。看護師専門の転職エージェントもありますが、他にもいろんな職業を扱っている転職エージェントが存在します。一般的に転職エージェントを利用するメリットを紹介していきたいと思います。まず。転職エージェントは無料で利用できるものがほとんどだということです。普通の求人サイトと同じように思うかもしれませんが、転職エージェントには、専任のコンサルタントがいるのです。なので、一度登録して、自分の希望する勤務条件などをコンサルタントに言えば、コンサルタントが条件に見合った転職先を見つけてくれるのです。実際、働きながら転職先を見つけようとしてもなかなかそういった時間が取れずに苦戦することが多いようです。そして、結局、転職を諦めてしまったり、雇用条件を妥協してしまったりする人が圧倒的に多いそうなんです。なので、これだけでも転職エージェントを利用するメリットは大きいと思います。しかし、メリットはこれだけではありません。転職エージェントには、非公開の求人というものを紹介してくれるところがたくさんあります。非公開の求人とは、一般的な求人雑誌には載っていないもので、好条件なことが多いようですよ。好条件の求人を少ない倍率でうけれるなら、これもかなりのメリットなりますね。
日本では、他の先進国と比べて、過労死している人が多いようですが、その過労死している人たちがみんな、看護師というわけではありません。看護師以外にも過労死の危険にさらされている職業はあるようです。一概には言えませんが、工場で働く人たちや営業の方で厳しいノルマがある人たちにも過労死の危険があるようですね。一般的には、男性の過労死が多く、年齢は４０代あたりが一番多いそうですよ。また、医師でも過労死した人がいらっしゃるようです。やはり、命をあずかる仕事なわけですからプレッシャーも相当なもののようですし、それこそ、いつ容体が急変するかもしれないという患者がいないとは限らないので、必然的に長時間労働になってしまうのかもしれませんね。過労死ということがおこり、裁判になったりして、マスコミが注目したことによって、雇用条件を見直しているところが多いようですが、そうなる前に、対策をしてほしいものですね。看護師の勤務条件はかなり改善されているようですが、そうはいっても、まだまだ見直す必要があるところもあるそうなので、看護師で過労死までいかなくても、今の勤務条件に納得できない方や、再就職を目指す人たちの味方として、転職エージェントというものが最近は注目されているようですよ。この転職エージェントにはいくつかのメリットがあるのですが、まずひとつ看護師のための専門の転職エージェントが存在してるということが大きいようですね。
看護師だけでなく、日本という国は、過労死する人が多いようですね。日本の過労死が、ＫＡＲＯＳＨＩとしてそのまま、英語の辞書などにも載っているそうなんですよ。過労死というのは、過度な労働時間などが負担となり、動脈硬化や急性心不全などを発症してしまい、死んでしまった場合はもちろんのこと、永久的に働けない状態になった場合というのも含まれるそうです。また、過労死には、過労が原因による心の病などで、自殺してしまう場合というのも含まれるそうですね。世界では、日本人は、よく働き過ぎるということを言われていますよね。しかし、アメリカでも最近では、管理職は、日本人と同じくらいの労働時間なんだそうです。ですが、アメリカでは、それが、強要などではないそうなんですよね。アメリカでは、雇用契約がしっかりとしているためか、労働に見合わない賃金ということは少ないようですので、それほど、働く人というのは、かなりの重役にあたり、高額の報酬を得ることができているのだそうですよ。それに、解雇が日常的におこなわれているようですので、求人がでていることも日常であり、調節するということが可能なんだそうです。また、ヨーロッパでは、私生活を大切にしている風潮が強いようで、管理職であっても長時間労働になることはありまりないようで、過労死もほとんどないようですよ。なので、先進国の日本で過労死が多くみられるということは、世界的にも稀なことのようですね。
ブランクのある看護師の再就職先として、注目されているのが、介護施設などなんだそうですよ。そういったところですと、都会の大きな病院のように専門的な技術や最新の技術などに不安があっても大丈夫なんだそうです。比較的、勤務形態も良いところが多いそうなので、そういったところから徐々に慣れていくという方法をとる方が多いそうですよ。過労死というのは、あってはならないことですが、高齢化社会が進むうえで、病院の存在というのは欠かせません。もちろん、そこに勤める看護師の需要というのは大きいと思います。なので、看護師不足が進むと、どうしても勤務している看護師の負担が大きくなり、過労死危険レベルが近づいてくるように思います。看護師が不足しているのが現状ですが、もう一度働きたいと思っているブランクのある看護師がたくさんいるのも事実のようなので、そういった方を積極的に採用できるような状況をつくるのがいいことだと思います。それには、勤務条件などの見直しも必要になってくると思います。これは、もちろん過労死を防ぐためにも必要なことで、いくつかの過労死の例によって改善されてはいるようですが、最近はさらに良くなっているようです。労働時間だけでなく、環境などについても改善されているそうです。そういったことは、再就職を助けるためだけではなく、離職率を減らすためにも必要なことですからね。勤務条件の良い医療機関が増えて、看護師の離職率が減り、負担も減るということは素晴らしいことですよね。
看護師は、一度離職してしまうと再就職が難しいそうです。その理由のひとつとして、医療の進歩というのがあります。医療現場は日々進歩していっています。いったん、現場を離れてしまうと、その間にもどんどん新しい技術が取り入れられていくようです。ですので、ブランクのある看護師は、受け入れられにくいですし、また、看護師自身の不安も大きく、なかなか一歩を踏み出せない人が多いようです。しかし、深刻な看護師不足のなか、病院側の受け入れ体制もかなりの変化があったようです。最近では、積極的に、講習会や勉強会などを開く病院が増えているようです。ブランクがあっても、働く意欲のある看護師を病院側も求めているようですね。こういった講習会や勉強会には、無料で参加できるものも多いようですし、再就職を目指す看護師は是非利用してみるのがいいようです。看護師は、命に携わる仕事ですから、ミスは許されないですからね。そういった講習会などを利用して、少しでも不安を取り除くことができるというのは、いいですよね。看護師不足が深刻化すればするほど、残された看護師の過労死の危険性というのは高まると思います。ですので、働く意欲がある看護師が思い切って再就職できるような状態をつくることが望ましいですよね。そのひとつに、再就職先の選び方というのもあるようです。まずは、大きな病院ではなく、介護施設などから徐々に復帰していくというのもいいそうですよ。
